十則職場經典寓言

(一)一隻烏鴉 坐 在樹上，整天無所事事。一隻小兔子看見烏鴉，就問：「我能像你 一樣整天坐在那裡，什麼事也不 幹嗎？」烏鴉答道：「當然啦，為什麼不呢？」於 是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一隻狐狸出 現了。狐狸跳向兔子……並把它 給吃了。

這個故事的寓意是……要想坐在那 裡什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常 高。



(二)一 隻火雞和一頭公牛在聊天。「我非常想到那棵樹頂上去，」火雞歎口氣道， 「但是我沒有那份力氣。」 「這樣啊，那你為什麼不吃點我的糞便呢？」公牛答 道，「那裡面充滿了營養。」火雞吃了一團牛糞， 發現它真的使自己有力氣到達 樹的第一個分叉處。第二天，在吃了更多的牛糞以後，火雞到達了樹的第 二個分叉 處。最終，兩星期後，火雞非常驕傲地站在了樹的頂端。但不幸的是，沒多久，它 就被一個農夫盯上了，並且農夫非常利索地就將火雞射了下來。

這個故事的寓意是……牛糞(狗 屎運)也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在 那 兒。



(三)一 隻小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下 來，跌在一大片農田裡。它躺 在田裡的時候，一隻母牛走了過來，而且拉了一泡屎 在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆裡，發掘牛糞真 是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過 勁兒來了！它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來 了。一隻路過 的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小 鳥，非常敏捷地將它刨了出來，並將它給吃了！


這個故事的寓意是……

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的 敵人。
2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。
3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困 境)的時候，閉上你的鳥嘴！




(四)表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，
蹲下來仔細繫好。 等到弟子轉身後，又蹲下來將 鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問： 「大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢？」大師回答 道：「因為我飾演的是一位勞 累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，可以通過這個細節表現他的勞累憔 悴。」 「那你為什麼不直接告訴你的弟子呢？」「他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且 熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什 麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。」人一個 時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。


這個故事的寓意是……人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。




(五)鸚鵡 一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。
另一隻鸚鵡前則標道： 此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩隻都毛色 光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定 主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚 鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚 鵡是不是會說八門 語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數 呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。


這個故事的寓意是……
真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權， 懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的公關關 人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。




(六)金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把 皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價 值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎麼辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最後，
有一位退位的老臣。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入 第一個金人的耳朵裡，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴裡 直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣
說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。


這個故事告訴我們，
最有價值的人，不一定是最能說的人。
老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。
善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。




(七)去掉自己身上的氣味

一隻鴿子老是 不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪
味，讓它喘不上氣來，不得 已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經 驗豐富的老鴿子訴苦。 老鴿子說：「你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那 種讓你困擾的怪味並不是從窩裡面發出來的，而 是你自己身上的味道啊。」


這個故事告訴我們，
與團隊格格不入，問題來自於自己！
有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境 和人處處 跟自己作對；或者是認為自己「曲高和寡」，一般人無法理解自己豐富而深刻的 思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自 己。
像這樣的人，必須試著認清自己，試著 認真而深刻地反省自己。
而一個組織也沒必要為了失掉這樣一隻「鴿子」而遺憾。

愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過後天的努力獲得 這種能力。 因此，領導者要想成功地改變員工，首先就 必須改變自己的領導特質。

對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的。
領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支援、幫助員工 的發展與成長。

在這變幻莫測的全 球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋「先進」的管理方法與手 段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與 熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司 必須找到適當的途徑將他們釋放出來。
實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞 員工熱情。




(八)辭職

A對B說：「我要離開這個公司。我恨這個公司！」
B建議道：「我舉雙手贊成你報 復！！ 破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。」
A 問：「為什麼？」
B說：「如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機 會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然後帶著這些客戶突然 離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。」
A覺得B說的非常 在理。於是努力 工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。
再見面時B問A：「 現在是時機了，要跳趕快行動哦！」
A淡然笑道：「老總跟我長談過，準備升我做總經 理助理，我暫時沒有離開的 打算了。」
其實這也正是B的初衷。


這個故事告訴我們，一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。
只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他 創造更多利潤。




(九)選擇

有三個人要被關進監獄三年，監 獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，
要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的 女子相伴。而猶太人說，他要一部與 外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裡鼻孔 裡塞滿了雪茄， 大喊道：「給我火，給我火！」原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他 手裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個小孩子，肚子裡還懷著第三個。最後 出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：「這三年來我每天與外界聯繫，我的 生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感 謝，我送你一輛勞施萊斯！」


這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的 生活。
今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的 生活。 我們要選擇接觸最新的訊息，瞭解最新的趨 勢，從而更好的創造自己的將來。



(十)老虎
兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換 上。B急死了，罵道：「你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！」A說： 「我只要跑得 比你快就好了。」


二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。
特別是地球村時代，電信，銀 行，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障 的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨 時，我們有沒有準備好自己的 跑鞋？




(十 一)趕考
有位秀才第三次進京趕考， 住在一個經常住的店裡。考試前兩天他做了三個夢，第 一個夢是夢到自己在牆上種白菜，第二個夢是下 雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個 夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個 夢似乎有些深 意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：「你還是回家 吧。你想想，高牆上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都 脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？」
秀才一聽，心灰 意冷，回店收 拾包袱準備回家。店老闆非常奇怪，問：「不是明天才考試嗎，今天你怎麼就回鄉 了？」秀才如此這般說了一番，店老闆樂了：「喲，我也會解夢的。我倒覺得，你 這次一定要留下來。你想想，牆上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有 備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了 嗎？」秀才一聽，更有道理，於是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。

積 極的人，像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人，像月亮，初一十五不一樣。
想法決定我們的生 活，有什麼樣的想法，就有什麼樣的未來。